¿Quieres ser Vigilante de Seguridad y no sabes cómo empezar?
Desde servigilante.com queremos darte toda la información necesaria para que puedas conseguir la TIP de Vigilante de Seguridad y comenzar rápidamente tu aventura profesional en un sector sin paro.
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¿Qué significa ser un profesional de Seguridad Privada?
Trabajar en seguridad privada significa ser personal habilitado para poder ejercer la vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos (tanto públicos como privados) así como la protección de personas que puedan encontrarse en los mismos, llevando a cabo comprobaciones, registros y prevenciones necesarias para el cumplimiento de su misión.
¿Te gustaría formar parte de este cuerpo de seguridad? ¡Sigue leyendo!
Requisitos para ser Vigilante de Seguridad:
Conseguir tu habilitación profesional como personal operativo de seguridad privada es muy sencillo, tan solo debes de cumplir los siguientes requisitos:
- Ser mayor de edad
- Tener nacionalidad de alguno de los estados miembros de la unión europea.
- Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, de Técnico, u otros equivalentes a efectos profesionales, o superiores.
- Poseer la aptitud psicofísica a tenor de lo dispuesto al efecto en el Real Decreto 2487/1998 de 20 noviembre.
- Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos.
- No haber sido sancionado/a en los dos o cuatro años anteriores, respectivamente, por infracción grave o muy grave en materia de seguridad.
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¿Qué es la TIP?
La palabra «TIP» significa «Tarjeta de Identificación Profesional» y es necesaria para poder trabajar en seguridad privada.
Básicamente se trata de un carnet en el cual aparecen todas las habilitaciones que existen en el sector, así como las que tenemos concedidas nosotros, tal y como sucede en el carnet de conducir.
Cuando seamos Vigilantes de Seguridad, tendremos un «número de habilitación» en nuestra TIP y tendremos que solicitar nuestra placa profesional con el mismo número. Más adelante explicaremos paso a paso estre proceso.
Como datos importantes: Tiene una caducidad de 5 años desde el momento de expedición y una vez concedida, la habilitación es de por vida (siempre que no seas sancionado en materia de seguridad privada)
Especificamos esto ya que antes del cambio regulatorio, cualquier Vigilante de Seguridad que no trabajara en el sector durante dos años, perdía su habilitación y tenía que volver a examinarse. Como hemos dicho, ya no es así.
Diferencia entre Vigilante de Seguridad y Jefe de Seguridad:
Lo Que Necesitas Saber Antes de Comenzar:
Si estás pensando en formarte en una academia de seguridad, es importante que entiendas las diferencias clave entre un Vigilante de Seguridad y un Jefe de Seguridad. Ambos roles son fundamentales dentro de las empresas y organizaciones que buscan proteger personas y bienes, pero cada uno tiene responsabilidades y requisitos específicos. A continuación, te explicamos en detalle en qué consisten ambas posiciones para que puedas decidir cuál se adapta mejor a tus aspiraciones y habilidades.
Vigilante de Seguridad: La Base de la Protección
El Vigilante de Seguridad es el profesional responsable de la vigilancia, protección y custodia de bienes y personas en distintos entornos. Este rol se considera parte de la Escala Básica dentro de la jerarquía de seguridad, lo que significa que trabaja en el terreno de la vigilancia activa y la protección física.
Funciones y Responsabilidades
Las tareas principales de un vigilante de seguridad incluyen:
- Vigilancia y control de accesos: Supervisa quién entra y sale de las instalaciones, lo cual es esencial para mantener un espacio seguro.
- Rondas de inspección: Recorrer las instalaciones para asegurar que no haya amenazas o situaciones de riesgo.
- Detección y prevención de delitos: Identificar comportamientos sospechosos, intervenir en posibles delitos y colaborar con las fuerzas de seguridad cuando sea necesario.
- Asistencia en emergencias: Actuar en caso de incendio, evacuaciones o situaciones de emergencia.
«El vigilante de seguridad es la primera línea de defensa y trabaja en estrecha colaboración con sus compañeros y, en ocasiones, con el público general. Su objetivo es mantener el orden, prevenir incidentes y reaccionar de forma rápida y eficiente ante cualquier eventualidad»
Jefe de Seguridad: La Estrategia y la Supervisión
El Jefe de Seguridad es un rol de Escala Ejecutiva que implica no solo supervisar y coordinar a los vigilantes de seguridad, sino también diseñar y planificar estrategias de seguridad a nivel organizativo. Este puesto requiere experiencia, conocimientos avanzados y habilidades de gestión, ya que el jefe de seguridad debe tomar decisiones estratégicas para minimizar riesgos y garantizar un entorno seguro.
Funciones y Responsabilidades
El jefe de seguridad tiene una serie de responsabilidades clave, entre las que se destacan:
- Desarrollo de planes de seguridad: Diseña políticas y protocolos que garanticen la seguridad de las personas y los bienes de la empresa.
- Supervisión de equipos de seguridad: Coordina y supervisa a los vigilantes de seguridad y otros agentes, asegurándose de que cumplan sus funciones correctamente.
- Evaluación de riesgos: Analiza posibles amenazas y realiza auditorías de seguridad para identificar áreas de mejora.
- Formación del personal: Responsable de entrenar y capacitar a los vigilantes y otros miembros del equipo en protocolos de seguridad.
- Interacción con altos directivos: El jefe de seguridad trabaja directamente con la dirección de la empresa para asegurar que los objetivos de seguridad estén alineados con los intereses de la organización.
El jefe de seguridad no solo se enfoca en la vigilancia, sino en la gestión global de la seguridad de la empresa. Este rol es ideal para personas con un alto nivel de responsabilidad, que buscan una carrera en la que puedan planificar, dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con la protección de bienes y personas.
Diferencias Clave entre Ambos Roles
- Jerarquía: El vigilante de seguridad pertenece a la escala básica y trabaja en la parte operativa de la seguridad, mientras que el jefe de seguridad pertenece a la escala ejecutiva y se encarga de la gestión y planificación.
- Enfoque: El vigilante de seguridad tiene un enfoque práctico y directo en la vigilancia y protección. En cambio, el jefe de seguridad tiene un enfoque estratégico y de supervisión, planificando y organizando la seguridad desde un punto de vista global.
- Formación y Habilitación: Ser vigilante requiere una formación más básica en comparación con la formación y experiencia avanzada que se necesita para ser jefe de seguridad.
- Responsabilidades: Los vigilantes de seguridad cumplen con las directrices establecidas, mientras que los jefes de seguridad crean y supervisan estas directrices.
Sueldos actualizados del personal de seguridad en 2024
A continuación podéis ver y descargar la tabla salarial actualizada a 2024:
Nómina real de un Vigilante de Seguridad en 2024:
¿Quieres ver una nómina real de un Vigilante? En el siguiente video del usuario: Vigilantes mundo laboral podéis comprobarlo.
Pagas extras:
En la tabla salarial anterior, aparece el sueldo a percibir sin contar con las pagas extras ni los complementos abonables. ¿Cuántas pagas extras tiene un Vigilante de Seguridad?
Como profesionales operativos de la seguridad privada tenemos derecho a las siguientes pagas extras:
- Marzo (Beneficios)
- Julio
- Diciembre
Es importante destacar que para cobrar la paga de marzo (beneficios) debemos de llevar un año en la misma empresa
Complementos:
Vamos a resolver una duda muy típica, ¿Cuando cobraremos los distintos complementos de la tabla anterior?
- Nocturnidad: +1,18 (se cobra de lunes a domingo en horario de 22:00 a 06:00)
- Festividad: +0,96 (Se cobra desde las 00:00 del viernes hasta las 23:59 del domingo)
¿Cómo conseguir la licencia de armas de seguridad?
¡Esta es una de las preguntas más repetidas por nuestros lectores! Vamos a resolverla:
Primero necesitamos saber qué es una licencia de armas: Se trata de un permiso otorgado por Guardia Civil gracias al cual, un ciudadano puede portar un determinado grupo de armas.
En Seguridad Privada, la licencia necesaria es la TIPO C, como podéis ver a continuación:
¿Qué armas se pueden portar en seguridad si disponemos de licencia C?
Dependiendo de la actividad profesional que realicemos, podremos usar unas u otras:
Cómo Vigilantes de Seguridad usaremos:
- Revolver 38 Especial (Arma reglamentaria, para el común de los servicios autorizados)
- Escopeta 12-70 (Arma empleada exclusivamente en servicios de transporte de fondos y valores)
Cómo escoltas privados usaremos:
- 9 milimetros Parabellum
¿Cómo consigo mi licencia tipo C?
Actualmente, un Vigilante de Seguridad no puede conseguir por sus propios medios una licencia de armas tipo C. Es decir, un existe ningún exámen que pueda realizar ni algún proceso administrativo para llegar a ella. Entonces… ¿Cómo la puedo tener?
Es la empresa de seguridad donde se encuentra contratado el Vigilante de Seguridad, la que tiene que proponer a este para poder participar en el examen necesario para su obtención. El Vigilante por si solo no tiene opción de conseguirla.
¿Qué es una subrogación de empresa?
La subrogación de servicios en seguridad privada es un proceso legal y administrativo que implica la transferencia de los contratos laborales de los empleados de una empresa de seguridad a otra, cuando se cambia de proveedor para la prestación de estos servicios. Este proceso es fundamental para garantizar los derechos laborales de los guardias de seguridad y otros trabajadores en esta industria. La subrogación busca evitar que los empleados pierdan sus derechos adquiridos o se vean afectados por la rotación de las empresas que los contratan, y es común en sectores donde los contratos de servicios suelen cambiar de un proveedor a otro.
A continuación, se explican en detalle las características, el proceso, y los aspectos clave de la subrogación de servicios en el ámbito de la seguridad privada.
Fundamentos Legales de la Subrogación
La subrogación de servicios se basa en la legislación laboral de cada país, que establece los mecanismos necesarios para proteger los derechos de los empleados en situaciones de cambio de empresa. En muchos casos, esta subrogación está regulada por convenios colectivos que incluyen normas específicas para la industria de la seguridad privada, dado que se trata de un sector donde las empresas prestan servicios a terceros y los contratos pueden cambiar de titularidad con frecuencia.
La legislación suele exigir que la empresa entrante mantenga a los empleados de la anterior empresa en condiciones similares o iguales a las que tenían previamente, incluyendo el salario, la antigüedad y otros beneficios laborales. Esto asegura que los empleados no sean despedidos o se vean forzados a aceptar condiciones menos favorables cada vez que se produce un cambio de proveedor.
¿Cuándo Aplica la Subrogación?
La subrogación en seguridad privada se da en situaciones específicas, como las siguientes:
Cambio de Empresa Contratista: Cuando una organización decide cambiar su proveedor de servicios de seguridad, la nueva empresa tiene la obligación de subrogar a los empleados que ya estaban trabajando en la ubicación o servicio específico, siempre que cumplan ciertos requisitos establecidos por la normativa o el convenio colectivo.
Contrato con el Mismo Cliente: La subrogación se aplica también si el contrato de seguridad se mantiene en la misma instalación o con el mismo cliente. La continuidad del servicio implica la continuidad del personal, aunque se realice con una empresa diferente.
Finalización de un Contrato y Nuevo Proveedor: Cuando un contrato de seguridad llega a su término y se selecciona un nuevo proveedor, la subrogación es necesaria para que los empleados que cumplen con los requisitos puedan continuar con su puesto de trabajo bajo el nuevo empleador.
Requisitos para la Subrogación de Servicios
Para que la subrogación sea efectiva, usualmente se requieren ciertas condiciones, como:
Antigüedad en el Servicio: Los empleados deben haber trabajado en el lugar o para el cliente durante un período específico, que puede variar de acuerdo con el convenio o la legislación vigente.
Contrato Laboral Vigente: Los empleados deben contar con un contrato laboral en vigor en el momento del cambio de empresa.
Condiciones Preexistentes de Trabajo: La nueva empresa debe respetar las condiciones laborales preexistentes de los empleados subrogados, incluyendo salarios, turnos, beneficios, y condiciones de trabajo.
Beneficios de la Subrogación de Servicios
El proceso de subrogación en seguridad privada ofrece varias ventajas tanto para los trabajadores como para los clientes y las empresas.
Protección de los Derechos de los Trabajadores: Evita que los empleados sean despedidos sin causa justificada cada vez que se produce un cambio de proveedor. También protege su antigüedad y sus beneficios laborales.
Continuidad en el Servicio: Los clientes pueden beneficiarse de una mayor estabilidad en la prestación del servicio de seguridad, al contar con personal que ya está familiarizado con las instalaciones y procedimientos.
Evita Conflictos Laborales: La subrogación reduce las posibilidades de conflictos laborales, ya que protege a los empleados de perder su puesto por decisiones de cambio de empresa.
Retos de la Subrogación
Sin embargo, la subrogación también presenta desafíos y puede no ser un proceso sencillo:
Resistencia por Parte de las Empresas: Algunas empresas pueden tratar de eludir la subrogación para reducir costos, especialmente si los nuevos empleados son más baratos que los que tendrían que subrogar. Esto puede llevar a conflictos y problemas legales.
Adaptación de los Empleados a Nuevas Políticas: Aunque mantengan su empleo, los empleados deben adaptarse a las políticas y procedimientos de la nueva empresa, lo que puede resultar complicado en algunos casos.
Cumplimiento Legal Complejo: La empresa entrante debe cumplir con todas las normativas de subrogación, lo que puede ser un proceso costoso y burocrático.
Conclusión
La subrogación de servicios en seguridad privada es un mecanismo clave para proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en una industria caracterizada por la rotación frecuente de empresas. Este proceso asegura que los empleados puedan mantener sus condiciones laborales y su estabilidad, a pesar de los cambios en los proveedores de servicios de seguridad. Para los clientes, la subrogación también garantiza una mayor continuidad y profesionalismo en el servicio, ya que el personal familiarizado con el lugar de trabajo puede continuar sus funciones.
Es fundamental que tanto las empresas salientes como las entrantes respeten este proceso y que los empleados conozcan sus derechos. La subrogación de servicios es, en última instancia, una herramienta para alcanzar un equilibrio justo entre la movilidad empresarial y la seguridad laboral.
Distintas maneras de Ser Vigilante de Seguridad en 2024:
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Conseguir TIP mediante examen en Policía Nacional:
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Requisitos:
Conseguir TIP mediante Certificado de profesionalidad:
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Requisitos:
Conseguir TIP mediante Grado Medio de Formación Profesional:
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Requisitos:
Reconocimiento médico previo a ser Vigilante de Seguridad:
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Primeros pasos como Vigilante de Seguridad:
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¿Qué es el intrusismo?
La palabra intrusismo es muy comun en el sector. Se trata de un tecnicismo para decir cuando un trabajor realiza labores propias del personal habilitado sin contar con la perceptiva TIP.
Nos gustaria explicar como funciona el sector para que podais entender por que existe el intrusismo:
TODA EMPRESA DE SEGURIDAD DISPONE A SU VEZ DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS:
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Descargar el currículum perfecto para un Vigilante de Seguridad:
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Distintas formas de buscar empleo en Seguridad Privada:
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¿Qué son los cursos de formación específica?
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¿Qué son los reciclajes?
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